ハラスメント

産業医研修会に参加してきた。

今回はハラスメントについて。

職場で起こりうるハラスメントには、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメントや育児・介護ハラスメント、その他いろいろな種類がありうる。

今回の研修の内容は全般にわたったが、いつでも、研修で紹介される"勤務先でのハラスメントにより自殺した方"についての判例を読むと心が痛む。

どうにかならなかったのかと思うが、ならなかったから（なると思えなかったから）、その方は追い詰められてしまったのだ。

ハラスメントがやっかいなのは、被害者であっても加害者であっても、当事者は、自分が経験しているそのことが「ハラスメント」だとは思っていなかったりするところだ。家庭内暴力とか虐待でも同じかもしれないけれど。

いつのまにか、誰かを傷つけているかもしれない。

あるいは、傷ついているのは自分の弱さではなくて、もしかしたら誰かの理不尽な言動によるのかもしれない。

職場で自分の居心地が悪い時、あるいは誰かのうつむいた表情を見かけた時などには、そんな視点を持ってみることも大切なのだろう。

今回の講演の最後に、

「ハラスメントを見聞きしたときにできること」として、

ストッパー（制止）

レポーター（通報）

スイッチャー（話題転換）

シェルター（避難所）

の役割を果たすことができれば・・というお話があり、印象に残った。

これはハラスメントなのではないか、という事象を見聞きしたら、私も上のいずれか、あるいはいくつかを心掛けていきたいと思う。

また、

心が折れそうになったら、とりあえず誰かに話してほしい。

人に話すこと、それは思っているよりも強く、そして静かに、あなたの支えになっていくかもしれない。

通りがかりの靖国神社。